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¿Está tu empresa preparada para entrar en la honorable lista de las que incluyen personas con discapacidad?
Realiza esta autoevaluación y consigue una mirada crítica hacia la situación de tu empresa sobre la inclusión de personas con discapacidad.
En Puerto Rico y otros países, muchas empresas comenzaron hace un tiempo y otras más reciente a realizar gestiones para fortalecer la inclusión y acceso.
Muchas personas quieren apoyar la inclusión, pero no saben por dónde empezar. Tienen la mejor intención, reconocen que la falta de acceso y gestiones inclusivas
La discapacidad no es un tema que solo deba interesar a quienes la viven o a quienes brindan servicios directos a la población (por ejemplo:
En los meses recientes, las gestiones de diversidad, equidad e inclusión (DEI) o diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA), principalmente en los Estados Unidos han
¿Habías escuchado del Disability Pride Month o en español, Mes del Orgullo por Discapacidad? Si ya lo conocías, que emoción y si aún no lo
Se ha identificado incremento de la gestión de DEI, sin embargo, es necesario fortalecerlos la gestión de inserción de la discapacidad. Situación que ninguna persona está exenta de experimentarlo en la vida.
La Americans with Disabilities Act, mejor conocida como la Ley ADA fue aprobada en el 1990 y efectiva en el 1992 y en el 2008
Conocido en los Estados Unidos como el «Disability Pride Month» ¿Conocías de esta importante celebración? Surge a partir de la aprobación de la Americans with
En el artículo anterior mencionamos, describimos y compartimos algunos ejemplos de las cinco principales barreras a la inclusión de la población con discapacidad (diversidad funcional).