En los meses recientes, las gestiones de diversidad, equidad e inclusión (DEI) o diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA), principalmente en los Estados Unidos han sido objeto de debate. Debido principalmente por las recientes órdenes ejecutivas emitidas por el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump. Dirigidas a eliminar las prácticas de DEI, que podrían volar las leyes de derechos civiles al otorgar preferencias basadas en raza o sexo. La cual aplica a agencias federales, contratistas del gobierno federal, quienes no están obligadas a implementar programas de Acción Afirmativa o DEI. La orden ejecutiva no aplica directamente al sector privado, sin embargo alienta «al sector privado a poner fin a la discriminación y las preferencias ilegales de DEI y cumplir con todas las leyes federales de derechos civiles.» Sin embargo, a pesar de la presión, algunas empresas han decidido mantener su compromiso y gestión por la inclusión y lo han manifestado. En este artículo exploramos cuál empresas al momento continuan su gestión por la DEI o DEIA y porque lo realizan.
Empresas que han manifestado su compromiso con la DEI y DEIA
Entre las empresas que han reafirmado su gestión y compromiso hemos identificado a:
Apple
Empresa de tecnológica estadounidense reconocida a nivel mundial. En artículo reciente de BBC, se resalta que Apple se opuso a la propuesta de los accionistas de anti-DEI y al mismo tiempo Tim Cook, líder de Apple indicó «A medida que evoluciona el panorama legal en torno al tema, es posible que tengamos que hacer algunos cambios para cumplir, peo nuestro norte de dignidad y respecto por todos y nuestros trabajo para ese fin nunca flaquee. Resaltó que Apple no utiliza «cuotas» para la contratación, una práctica que ha recibido algunas de las críticas más intensas, a su vez indicó que la fortaleza de la empresa proviene de una cultura en la que «personas con diversos orígenes y perspectivas se unen». Expreso además, «Seguimos trabajando juntos para crear una cultura de pertenencia donde todos puedan hacer su mejor trabajo.
Otra empresa en el área de belleza es Elf Beauty
Elf Beauty
Marca de cosméticos que se vende en Walmart, Target y Walgreens ha estado defendiendo los esfuerzos de diversidad. En un artículo de CNN se resalta que es una de las pocas empresas que promociona abiertamente sus iniciativas de diversidad y. marketing inclusivo, como su campaña «So Many Dicks». Elf «respalda DEI porque tiene una base de empleados y seguidores leales de consumidores más jóvenes y diversos que respaldan sus esfuerzos. La empresa a registrado 23 trimestres consecutivos de crecimiento de ventas y sus acciones han aumentado más del 700% en los últimos cinco años. «Las voces diversas nos ayudan porque aportan perspectivas diferentes» dijo Tarang Amin, director ejecutivo.
También la multinacional Costco ha reafirmado su compromiso con el DEI desde su junta
Costco
La empresa multinacional estadounidense que opera clubes de almacenes de membresía siendo uno de los mayores minoristas del mundo. Su junta de directores defendió abiertamente la DEI, argumentando que recompensan a los accionistas y «mejoran nuestra capacidad de atraer y retener empleados que ayudarán a que nuestro negocios tenga éxito». Al igual Costco, Delta Air Lines también ha reafirmado su postura.
Delta Air Lines
Una de las aerolíneas más grandes del mundo que opera vuelos nacionales e internacionales. En artículo publicado por CNN se menciona que Delta se mantiene firme en su compromiso de continuar los esfuerzos de DEI. «DEI tiene que ver con el talento, y ese ha sido nuestro enfoque» «Nos mantenemos firmes en nuestro compromiso porque creemos que son realmente fundamentales para nuestro negocio, dijo Peter Carter, director de External Affairs Officer.
A pesar de los cambios en las políticas de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad podemos identificar empresas multinacionales y reconocidas que reafirman su compromiso de manera pública. Han resaltado que fortalece su cultura corporativa, propicia la innovación y la conexión con sus clientes y colaboradores. Ciertamente es necesario continuar la investigación de la DEIA, evitar los checklist, las cuotas y las iniciativas dispersas. Es necesario la gestión de la inclusión, la equidad y accesibilidad para todos, sea parte de toda dinámica, procesos y metas de cada organización para lograr una real sostenibilidad.
Seguimos al tanto de si más organizaciones reafirmarán y gestionarán la DEIA o cederán antes la presión política y social. En este proceso de transformación, acompaño a empresas con herramientas y estrategias para fortalecer su compromiso con la accesibilidad e inclusión que beneficia a todos. Puedes contactarme a través de info@mariadelc.com.
